{"id":110,"date":"2005-07-11T02:13:55","date_gmt":"2005-07-11T00:13:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.clausmoser.de\/nb\/?p=110"},"modified":"2005-07-11T02:15:54","modified_gmt":"2005-07-11T00:15:54","slug":"done-with-it","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/clausmoser.de\/blog\/2005\/07\/11\/done-with-it\/","title":{"rendered":"Done With IT"},"content":{"rendered":"<p>Der amerikanische Branchenverband ITAA warnt vor einem <a href=\"http:\/\/www.itaa.org\/eweb\/upload\/execsummdr05.pdf\">weiblichen brain drain<\/a> in der IT-Industrie: Seit 1996 ist der Anteil der Frauen in der Branche um fast 20 Prozent zur\u00fcckgegangen.<!--more--><\/p>\n<p>Vor zehn Jahren waren immerhin 41 Prozent der Belegschaft in IT-Firmen weiblich. Heute liegt der Anteil nur noch bei 32 Prozent, und auf F\u00fchrungs- und Managementebene stagniert der Wert bei mageren 25 Prozent.<\/p>\n<p>Aber auch unter den Neueinstellungen finden sich weniger Frauen als M\u00e4nner: Die Zahl arbeitsloser m\u00e4nnlicher IT-Fachkr\u00e4fte ist zwischen 2003 und 2004 um 34,4 Prozent zur\u00fcckgegangen. Bei Frauen liegt der R\u00fcckgang nur bei 5,5 Prozent.<\/p>\n<p>Das liegt zum einen daran, dass Frauen in den Boomjahren vor allem in solchen Bereichen eingestellt wurden, die w\u00e4hrend der IT-Krise am h\u00e4rtesten vom Rotstift betroffen waren: Zum Beispiel in der Verwaltung oder im Marketing.<\/p>\n<p>Aber es gibt auch subtilere Gr\u00fcnde, vermutet <a href=\"http:\/\/www.internetnews.com\/commentary\/article.php\/3518756\">Roy Marks<\/a>. Viele Frauen verlassen die Branche freiwillig, aus Frust \u00fcber eine &#8222;male IT guy culture&#8220; und ihre &#8222;high school locker room attitude&#8220;: &#8222;Women are forming their own businesses, taking their degrees and technical abilities to fields such as banking or marketing&#8220;.<\/p>\n<p>Der Frust sitzt tiefer, sagt <a href=\"http:\/\/www.antonellapavese.com\/archive\/2005\/07\/67\/\">Antonella Pavese<\/a>:<\/p>\n<blockquote><p>I found that the IT culture, initially exciting and seemingly full of possibilities, in the long run does not fulfill its promises. What I found frustrating is not so much the exclusion from the boy&#8217;s club\u2013although there is definitely some of that\u2013but rather the excessive emphasis on speed rather than quality, on execution rather than strategy, and the disregard for the human and caring aspects of building applications.<\/p><\/blockquote>\n<p>Die IT-Branche hat kein Interesse mehr an Vielfalt. Das l\u00e4\u00dft sich auch an einem anderen Detail nachweisen: Nicht nur der Anteil der Frauen in der Branche ist r\u00fcckl\u00e4ufig, sondern auch der einiger ethnischer Gruppierungen, vor allem bei Afroamerikanern und Hispanos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der amerikanische Branchenverband ITAA warnt vor einem weiblichen brain drain in der IT-Industrie: Seit 1996 ist der Anteil der Frauen in der Branche um fast 20 Prozent zur\u00fcckgegangen.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-110","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/clausmoser.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/110","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/clausmoser.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/clausmoser.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/clausmoser.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/clausmoser.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=110"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/clausmoser.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/110\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/clausmoser.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=110"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/clausmoser.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=110"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/clausmoser.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=110"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}